Diversität und Inklusion:Wir sind Unterzeichnerin der Advance Charter und leben Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen aktiv.
Mitarbeiterzufriedenheit: Wir evaluieren regelmässig den Employee Net Promoter Score (eNPS) und leiten gezielt Massnahmen zur Verbesserung ein.
UNSERE ZIELE BIS 2030
Wir entwickeln unser Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Programm weiter und setzen die Massnahmen der Advance Charter um. Wir arbeiten mit ERGs (Employee Resource Groups), um weitere Ziele und Massnahmen zu entwickeln.
Bis 2025 erreichen wir einen Employee Net Promoter Score (eNPS) von mindestens 65 Punkten.
Wir erhöhen den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf mindestens 25% bis 2025 und 30% bis 2030.
Wir entwickeln unser DE&I Programm im Graswurzelprinzip (Grass-Roots-Approach) weiter. Für alle identifizierten Säulen unseres DE&I Programms fördern wir aktive ERGs und binden diese in unsere Entscheidungen ein.
