Rekrutierungsprozess

Online-Bewerbung: Du reichst deine Bewerbung auf unserer Bewerberplattform ein und wir prüfen diese. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Interview mit dem/der potentiellen Vorgesetzten und HR je nach Funktion: In diesem Gespräch geht es darum, mehr über dich zu erfahren und die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen. Wer bist du und warum passen wir gut zusammen?

Online-Assessment (je nach Funktion oder Bereich): Du bearbeitest von zu Hause aus einen Persönlichkeitsfragenbogen und je nach Position auch einen Fähigkeitstest. Die Auswertungen sind die Gesprächsgrundlage für das zweite Interview bei uns.

Zweites Interview: In einem weiteren Interview mit deiner/deinem potentiellen Vorgesetzten klärt ihr alle offenen Fragen. Je nach Position bearbeitest du auch eine Fallstudie und hast so die Möglichkeit, dein Können und Wissen aufgrund von praxisnahen und spannenden Aufgabenstellungen zu zeigen.
Im zweiten Teil des Interviews erfährst du mehr über unsere attraktiven Mitarbeitenden-Benefits. Ausserdem hast du je nach Position auch die Möglichkeit das Team kennenzulernen.

Referenzauskunft: Um unser Bild abzurunden, holen wir Referenzen ein.
Unser Tipp: Stelle deine Referenzkontakte bereits jetzt zusammen.

Vertragsangebot: Am Ende eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses sprechen wir dir unser Angebot aus. Wir freuen uns auf deinen Start bei uns.