Diversité et inclusion: nous sommes signataires de l’Advance Charter et favorisons activement la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise.

Satisfaction des collaborateurs: nous évaluons régulièrement l’Employee Net Promoter Score (eNPS) et introduisons des mesures d’amélioration ciblées.

Nous poursuivons le développement de notre programme Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) et appliquons les mesures de l’Advance Charter. Nous travaillons avec les ERG (Employee Resource Groups) afin de développer d’autres objectifs et d’autres mesures d’ici fin 2022.

D’ici 2025, nous visons à atteindre un Employee Net Promoter Score (eNPS) d’au moins 65 points.

Nous augmenterons la proportion de femmes aux postes de direction à au moins 25% d’ici 2025 et à 30% d’ici 2030.

En 2022, nous continuerons à développer notre programme DE&I selon une approche locale (Grass-Roots Approach). Pour tous les piliers identifiés de notre programme DE&I, nous encourageons les ERG actifs et les impliquons dans nos décisions.