Diversità e inclusione: Siamo firmatari dell’Advance Charter e nella nostra azienda viviamo attivamente la diversità e l’inclusione.

Soddisfazione dei collaboratori: valutiamo regolarmente l’Employee Net Promoter Score (eNPS) e adottiamo misure mirate di miglioramento.

I NOSTRI OBIETTIVI ENTRO IL 2030

Sviluppiamo costantemente il nostro programma Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) e implementiamo le misure della Advance Charter. Lavoriamo con gli ERG (Employee Resource Groups) per sviluppare ulteriori obiettivi e misure entro la fine del 2022.

Entro il 2025 raggiungeremo un Employee Net Promoter Score (eNPS) di almeno 65 punti.

Accresceremo la quota di donne nelle posizioni dirigenziali ad almeno il 25% entro il 2025 e al 30% entro il 2030.

Nel 2022 svilupperemo ulteriormente il nostro programma DE&I implementando l’approccio dal basso (Grassroots Approach). Per tutti i pilastri identificati del nostro programma DE&I sosteniamo i nostri ERG attivi e li coinvolgiamo nelle nostre decisioni.