PEOPLE

OBIETTIVI

Reclutamento, sviluppo e coinvolgimento dei dipendenti

  • L’obiettivo di Sunrise è raggiungere un punteggio di engagement > 8,2 entro il 2025, che corrisponde al 25% dei suoi pari. Il punteggio di engagement viene misurato con cadenza biennale, nell’ambito di un sondaggio per i dipendenti.

  • Sunrise punta a ottenere un punteggio ≥7,9 in merito all’affermazione «Sento di essere cresciuto a livello professionale», che corrisponde al 25% dei suoi pari. La domanda è inserita in un sondaggio per i dipendenti ed è un indicatore sullo sviluppo del personale.

Diversity, Equity & Inclusion

  • Sunrise punta a raggiungere una percentuale di donne in posizioni di leadership pari ad almeno il 25% entro il 2030 (anno di riferimento 2023: 16,9%).

  • L’obiettivo di Sunrise è ottenere un punteggio sull’inclusione lavorativa ≥78% entro il 2025 (anno di riferimento 2022: 63%). Il dato include i 4 valori del sondaggio annuale DE&I: correttezza, accettazione, appartenenza e sicurezza.

  • Sunrise si impegna a garantire la parità salariale; statisticamente, significa che il divario retributivo non deve superare il 5% (+/-2.5%).

Salute, sicurezza e benessere

  • L’obiettivo di Sunrise è mantenere il tasso di assenze inferiore al 4%.