PEOPLE

Reclutamento, sviluppo e coinvolgimento dei dipendenti

• L’obiettivo di Sunrise è raggiungere un punteggio di engagement ≥ 8,2 entro il 2025, che corrisponde al 25% dei suoi pari. Il punteggio di engagement viene misurato con cadenza biennale, nell’ambito di un sondaggio per i dipendenti.

• Sunrise punta a ottenere un punteggio ≥7,9 (su 10 punti possibili) nel 2024 in merito all’affermazione «Sento di essere cresciuto a livello professionale», che corrisponde al 25% dei suoi pari. La domanda è inserita in un sondaggio per i dipendenti ed è un indicatore sullo sviluppo del personale.

Diversity, Equity & Inclusion

• Sunrise punta a raggiungere una percentuale di donne in posizioni di leadership pari ad almeno il 25% entro il 2030 (anno di riferimento 2023: 16,9%).

• L’obiettivo di Sunrise è ottenere un punteggio sull’inclusione lavorativa ≥78% entro il 2025 (anno di riferimento 2022: 75%). Il dato include i 4 valori del sondaggio annuale DE&I: correttezza, accettazione, appartenenza e sicurezza.

• Sunrise si impegna a mantenere la parità retributiva di genere, ossia una differenza retributiva statisticamente inferiore al 2,5% (la soglia di tolleranza fissata dal governo è del 5%), il che conferma l'adesione alla certificazione Fair-ON-Pay Advanced.

Salute, sicurezza e benessere

• Sunrise mira a mantenere il tasso di malattia al di sotto del 4%, il che equivale a una riduzione rispetto agli anni precedenti.