Selon toi, qu’est-ce qui fait un bon employeur?

Andjela: Le traitement respectueux et humain des collaborateurs. Pour moi, une culture d’entreprise agréable est importante. Elle favorise l’esprit d’équipe et a un effet positif sur les performances.

Qu’est-ce qui te plaît particulièrement chez Sunrise?

Aleksandra: Que tout le monde soit ouvert et positif les uns envers les autres! La volonté d’aider est omniprésente au sein de l’entreprise et on peut beaucoup apprendre de ses collègues!

Qu’est-ce qui te plaît particulièrement dans ton travail?

Andjela: En tant qu’architecte informatique, j’ai accès à tous les systèmes informatiques de l’entreprise. Cela favorise énormément ma courbe d’apprentissage, car je suis impliquée dans divers projets présentant des problèmes complexes.

Quel a été ton projet préféré, et pourquoi?

Aleksandra: Jusqu’à présent, mon projet préféré a été la fusion des deux instances Salesforce de Sunrise et de UPC. J’ai trouvé très intéressant et instructif de voir à quel point les processus étaient différents, quels étaient les avantages et les inconvénients. Nous avons ainsi été en mesure de mieux concevoir les nouveaux processus.

Que signifie pour toi l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée?

Andjela: Un bon équilibre entre le travail et la vie privée, qui favorise une perception saine et positive de la vie.

Utilises-tu les possibilités de Flexwork?

Aleksandra: Oui, car j’apporte ainsi plus de dynamisme dans mon quotidien. La possibilité de choisir entre se rendre au bureau et faire du télétravail permet de varier les habitudes, et j’aime beaucoup cela.

Utilises-tu l’offre de formation initiale et continue?

Andjela: Bien sûr, très souvent et avec grand plaisir. Sunrise propose de nombreux «streams» sur le thème de la formation et de la certification. Souvent, les cours sont également proposés par les managers. Nous sommes donc très encouragés et soutenus. 

Comment vous êtes-vous organisés au sein de l’équipe?

Aleksandra: Nous avons une très bonne entente et une bonne répartition du travail au sein de l’équipe. Nous travaillons dans un cadre agile et avons des Stand Up Calls quotidiens, où de nombreux thèmes actuels sont abordés et où nous travaillons ensemble pour trouver une solution. Cela permet à tous les collaborateurs de toujours être au courant des dernières nouveautés et de détecter les problèmes à un stade précoce.

Quels sont tes objectifs professionnels et comment es-tu soutenue pour les atteindre?

Aleksandra: Mes managers et mon équipe m’aident en permanence à traiter les sujets qui me tiennent à cœur et qui me procurent du plaisir. À l’heure actuelle, il est important pour moi de m’améliorer en permanence dans ce que je fais et d’endosser plus de responsabilités au bon moment.

Quelle est ton expérience avec tes managers?

Andjela: Je considère que mes managers font partie de l’équipe et qu’ils la soutiennent autant qu’ils le peuvent. La communication avec les managers est toujours honnête, constructive et utile.