Sunrise IMPACTS

PEOPLE

Mettre l’humain au premier plan

Les voix sont entendues, les points de vue sont partagés et les valeurs sont respectées. Nous offrons un environnement dans lequel les personnes se sentent intégrées et sont en mesure de s’épanouir.

Les objectifs de l'entreprise

ATTRACTION, DÉVELOPPEMENT ET RÉTENTION DES INDIVIDUS

Le personnel de Sunrise est la ressource la plus importante de l’entreprise et est essentiel à son succès. L’attractivité en tant qu’employeur est donc une priorité absolue chez Sunrise. Elle constitue la base pour attirer de nouveaux collaborateurs/-trices, mais elle est également essentielle à leur développement et à leur rétention. Afin de maintenir son attractivité ainsi qu’un haut niveau de satisfaction des membres de son personnel, Sunrise leur offre un large éventail de formations.

Ma participation au programme RiseUP m’a permis d’affiner ma vision et mes objectifs pour mon département et de perfectionner ma façon de communiquer, créant ainsi plus de clarté et de coordination au sein de mes équipes et avec les parties prenantes. J’ai amélioré ma capacité d’écoute et je m’engage activement dans les conversations pour favoriser la compréhension et les accords mutuels.

Emma Page, Vice President B2B Operations & Digital

RiseUP est un programme de développement destiné aux leaders de Sunrise. Grâce à RiseUP, l’entreprise crée de la transparence pour définir ce qu’est un excellent leadership et aide les responsables à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans leur rôle.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

Sunrise estime que la diversité et l’égalité des chances pour tous et toutes sont essentielles à une culture motivante et inclusive et pour garantir le succès à long terme de l’entreprise. La culture d’entreprise est guidée par des valeurs claires qui sont énoncées dans le Code de conduite de Sunrise et ancrées dans sa stratégie DE&I.

YouBelong! promeut l’instauration d’une culture où chacun-e a sa place et où les chances de s’épanouir et de réaliser son plein potentiel sont les mêmes pour tout le monde.

Julia Herrmann, Senior Lead for Diversity, Equity & Inclusion

Le programme DE&I «YouBelong!» crée un environnement dans lequel chacun-e peut développer son plein potentiel. Le respect mutuel, l’appréciation et l’ouverture à des origines et à des perspectives différentes créent un espace sûr qui favorise un sentiment d’appartenance et crée une identité. Le slogan «YouBelong!» revêt une réelle importance chez Sunrise, tant dans son discours public en tant qu’entreprise qu’en tant qu’employeur, et cela s’étend aux relations qu’elle entretient avec son personnel, sa clientèle, ses fournisseurs, ses actionnaires et les communautés locales.

Sunrise est membre d’Advance, la principale association économique suisse pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et fait partie de l’initiative EqualVoice de Ringier qui promeut l’égalité entre les femmes et les hommes et permet aux femmes d’avoir une voix égale et de participer aux affaires politiques, économiques et sociales.

Plus d'informations

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE DU PERSONNEL

Le bien-être physique et mental du personnel est une priorité absolue chez Sunrise. L’entreprise offre une large gamme de services pour promouvoir la santé et vise à faire en sorte que son personnel se sente bien, soit en forme et reste motivé.

Les concepts de santé de l’entreprise se concentrent sur le maintien et le soutien du bien-être physique et mental de son personnel, à court et à long terme. Ces mesures contribuent à la résilience et à l’employabilité du personnel, ce qui contribue à terme à leur sécurité économique. En outre, le bien-être et la résilience du personnel constituent la base permettant à Sunrise de fournir en permanence des produits et services de haute qualité et de continuer à être économiquement rentable.