PEOPLE

ZIELE

Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und binden:

  • Sunrise hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2025 einen Engagement-Score von > 8,2 Punkten zu erreichen, was den besten 25% ihrer Peers entspricht. Der Engagment-Scores wird zweimal im Jahr im Rahmen einer Mitarbeitende Befragung ermittelt.

  • Sunrise möchte für die Aussage «Ich habe das Gefühl, dass ich mich beruflich weiterentwickle» ≥ 7,9 Punkte erreichen, was den besten 25% ihrer Peers entspricht. Die Frage ist Teil einer Mitarbeitende Befragung und dient als Indikator für die Mitarbeitende Entwicklung.

Diversity, Equity & Inclusion:

  • Sunrise hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 in Leadership Rollen einen Frauenanteil von mindestens 25% zu erreichen (Basisjahr 2023: 16.9%).

  • Sunrise hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 einen Inclusion Score von durchschnittlich ≥78% zu erreichen (Basisjahr 2022: 63%). Dieser Wert wird aus 4 Werten der jährlichen DE&I-Erhebung aggregiert: Fairness, Akzeptanz, Zugehörigkeit und Sicherheit.

  • Sunrise setzt sich für die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern ein, was bedeutet, dass es keine Lohnunterschiede gibt, die statistisch gesehen grösser als 5% (+/-2,5%) sind.

Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden:

  • Sunrise hat sich zum Ziel gesetzt, die Abwesenheitsquote unter 4% zu halten.