Sunrise IMPACTS

PEOPLE

Le persone al primo posto

Valutiamo attentamente ogni opinione, condividiamo le diverse prospettive e rispettiamo profondamente i valori individuali. Inoltre, ci impegniamo a offrire un ambiente inclusivo e accogliente, in cui ciascuno possa sentirsi parte integrante e trovare terreno fertile per la propria crescita personale e professionale.

Obiettivi aziendali

ATTRAZIONE, SVILUPPO E MANTENIMENTO DEL PERSONALE

I dipendenti Sunrise sono la risorsa più importante dell’azienda e svolgono un ruolo cruciale per il suo successo. Posizionarsi come datore di lavoro attrattivo è dunque una priorità assoluta per l’azienda: da un lato costituisce la base per attrarre nuovi dipendenti, dall’altro è fondamentale per garantire il loro sviluppo e mantenimento. Per mantenere la sua attrattività e un alto livello di soddisfazione dei dipendenti, Sunrise offre loro un’ampia gamma di opportunità di apprendimento.

La partecipazione al programma RiseUP mi ha permesso di affinare la visione e gli obiettivi del mio reparto, nonché di migliorare lo stile comunicativo per una maggiore chiarezza e conformità tra i team e gli stakeholder. Ho migliorato le mie capacità di ascolto e ora partecipo attivamente alle conversazioni per favorire la comprensione e il consenso reciproco.

Emma Page, Vice President B2B Operations & Digital

RiseUP è un programma dedicato a chi ricopre un ruolo manageriale presso Sunrise. Attraverso RiseUP, l’azienda crea trasparenza in merito al concetto di buona leadership e supporta i leader nello sviluppo delle competenze e delle conoscenze necessarie per svolgere il proprio ruolo con successo.

DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE

Sunrise crede che la diversità e le pari opportunità siano fondamentali per promuovere una cultura coinvolgente e inclusiva e garantire il successo a lungo termine dell’azienda. La cultura è guidata da valori chiari, enunciati nel Codice di comportamento di Sunrise e incorporati nella sua strategia DE&I.

YouBelong! sostiene e promuove una cultura inclusiva ed equa, nella quale ogni individuo gode delle medesime opportunità di sviluppo e di realizzazione del proprio potenziale in modo completo ed esauriente.

Julia Herrmann, Senior Lead for Diversity, Equity & Inclusion

Il programma DE&I «YouBelong!» gioca un ruolo cruciale nel forgiare un ambiente in cui ciascun individuo ha la libertà di esprimere appieno il proprio potenziale. La reciprocità nel rispetto, l'apprezzamento e l'apertura verso background e prospettive differenti danno vita a uno spazio sicuro che alimenta il senso di appartenenza e costruisce identità. «YouBelong!» riveste un'importanza cardinale per Sunrise, sia in qualità di azienda nell'ambito del dibattito pubblico, sia come datore di lavoro, estendendosi nei rapporti con dipendenti, clienti, fornitori, azionisti e comunità locali.

Sunrise è membro di Advance, la principale associazione imprenditoriale per la parità di genere in Svizzera, e partecipa all’iniziativa EqualVoice di Ringier, che promuove l’uguaglianza di genere e offre alle donne una voce e una partecipazione paritaria negli affari politici, economici e sociali.

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SALUTE E BENESSERE DEI DIPENDENTI

Il benessere fisico e mentale dei dipendenti costituisce una priorità ineludibile per Sunrise. L'azienda mette a disposizione un'ampia gamma di servizi volti a promuovere la salute, assicurando che i propri collaboratori si sentano al meglio, siano in forma e mantengano elevati livelli di motivazione.

Per Sunrise, il concetto di salute si impernia sulla promozione e il mantenimento del benessere fisico e mentale dei propri dipendenti, sia a breve che a lungo termine. Tali iniziative alimentano la resilienza, l'occupabilità e la sicurezza economica dei dipendenti. Inoltre, il benessere e la resilienza assicurano una fornitura continua di prodotti e servizi di eccellenza, garantendo a Sunrise un rendimento economico stabile e duraturo.